Аутсорсинг рабочих: нюансы оказания услуги, заключение договора и оплата

Термин аутсорсинг обозначает «внешний ресурс», и подразумевает передачу компанией части своих функций другой. Чаще всего это делается, если больше опыт, или квалификация, персонала у другой фирмы, а работы важные и ответственные.

Выражается в форме договора об оказании услуг. Поэтому когда говорят про аутсорсинг рабочих, то имеют ввиду привлечение кадров для конкретной работы.

Суть понятия и причины для аутсорсинга

Перед компанией или организацией в ее повседневной деятельности возникает необходимость выполнения непрофильных работ. Понятно, что своих специалистов может не быть, нанимать на работу новых нет смысла, особенно если работу можно выполнить за неделю или месяц.

Примером таких работ может служить разработка и внедрение сайта компании, проведение рекламной компании, даже бухгалтерский учет может осуществляться по методу аутсорсинга. Организации могут нанимать юристов, даже имея в штате своего.

Ведь обычно юрисконсульт специалист широкого профиля, которому не хватает глубины знаний и понимания отдельных процессов. Вот и приходится нанимать специалиста по конкретной проблеме.

Еще один вариант – проведение строительных работ на предприятии. Техника, специалисты и рабочие нанимаются методом аутсорсинга.

И весьма часто встречающаяся причина – уход в декрет, или в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас вторая часть может касаться и мужского персонала.

Нюансы процедуры аутсорсинга

Аренда, лизинг, подряд уже давно отработаны и понятны, так зачем еще аутсорсинг? Аутсорсинг переводит, компанию или организацию их проводящих, в статус клиента. То есть не работодателя, но потребителя услуг.

При подряде фирма дает работу, нанимает, пусть и на время персонал. И потом должна будет выплатить, все полагающиеся по закону, денежные суммы в разные фонды. При аутсорсинге все затраты можно будет вычесть из налогооблагаемой базы.

Договор об аутсорсинге заключается между компаниями, которые выступают в качестве в качестве юридических лиц, сами работники здесь не являются стороной процесса. При этом место работы персонала также не учитывается. Они числятся в той организации, что и до аутсорсинга, но на работу ходят в другую компанию.

Оплата труда производится в соответствии с заключенным договором между организациями, а не по штатному расписанию.

Очень важной отличительной чертой аутсорсинга является то, что нет ограничений по сроку действия договора.

 
Plitki.com © 2013-2015 «Узнай о плитке все»
Копирование материалов и статей запрещено.
Связь с нами Google+