Сотрудник выпивает на рабочем месте: мнение психологов на этот счет

Пьющий сотрудник вполне может быть компетентным специалистом, но слабость к спиртному делает его непредсказуемым, на такого сложно положиться, порой вообще нельзя рассчитывать.

Самая распространенная реакция – увольнение, руководители не желают мириться с такой привычкой, даже если это суперпрофессионал.

Однако такой работник бывает полезнее пары непьющих коллег. Сохранить его на должности бывает выгоднее, чем держать несколько других. Поэтому в определенных ситуациях нужно помочь найти верный путь. Услуги лечения от алкоголизма на 1narcolog.ru.

Мнение психологов

Необходимо попытаться определить причину зависимости. Алкоголь бывает способом расслабления, отдыха, успокоения нервов, средством против скуки. В основном, эта информация находится сверху, поговорив с персоналом, с самим виновником, можно понять причину.

Если руководитель хочет сохранить в коллективе зависимого сотрудника, нужно проанализировать степень его загруженности. Особенных способностей не надо, чтобы понять, является ли алкоголь допингом, который помогает справляться с большой нагрузкой, стрессом.

Бывают ситуации, когда личность творческая, ей для принятия жизни нужно больше, чем другим. Такие часто ищут спасение в пьянстве.

Начальника мало интересует, что кроется за хорошими показателями. Когда работник ставит под угрозу целую компанию, тогда тот начинает беспокоиться. На этом этапе чаще проблема со спиртным уже сформирована.

Лучше, конечно, постараться вовремя предотвратить развитие пристрастия. Первым делом нужно поговорить с сотрудником откровенно, чтобы понять, какие действия предпринимать дальше. Важно, чтобы подчиненный чувствовал, что его ценят, но мириться с пьянством не будут. Любое снисхождение исключено, оно может способствовать разрушению самого специалиста и поставить под угрозу всю компанию.

Сценарии поведения

Ситуация довольно сложная, однозначного решения нет, но очевидно, пускать на самотек нельзя.

Есть три пути:

1. Увольнение. Так, устраняется источник проблем, но, возможно, теряется ценный кадр, а иногда целое направление.
2. Компромисс. Некоторые пытаются адаптировать зависимого сотрудника, например, пить не запрещают, но предпринимают меры, чтобы не допустить это на работе. Таким образом команда сохраняется, но такой контроль может повлечь дополнительные расходы.
3. Поощрение. Если выпивка не влияет на процесс, на пьянки закрываются глаза. Подобное отношение встречается в творческих профессиях (актеры, художники, дизайнеры).

Однако большинство сходится на том, что работа и алкоголь несовместимы.

Выпивая на работе, человек перестаёт серьезно воспринимать трудовой процесс.

По мнению многих работодателей, такой работник является нарушителем, значит, должен понести наказание, чтобы снизить вероятность повторного нарушения, и остальным не повадно было.