Поиск людей для заполнения вакансий в организации или компании является ответственным делом, часто предопределяющий успех.
Доверить процесс стоит опытным, квалифицированным специалистом. Свои услуги в подборе предлагает IT кадровое агентство.
Особенности работы и развитие навыковВ сфере IT действует множество правил подбора, что и в других областях. Однако существует набор навыков, которые являются обязательными для рекрутера именно при изучение кадров для отрасли информационных технологий.
Среди них выделяют:
- Коммуникативные возможности, где важна структурированность речи, четкое донесение до собеседника своих мыслей и вопросов. Умение говорить на одном языке с соискателем, подстраивать под его привычки варианты общения, чтобы быстрее получить контакт, являются определяющими для успеха. Развиваются эти навыки с помощью постоянной практики, чтением книг, прохождением семинаров.
- Аналитическое мышление позволяет разработать стратегию рекрутинга, понимать источники и тактику поиска нужного персонала. Также это дает возможность прогнозировать ситуацию, быстро подстраиваться под нее. Для развития этих свойств, рекрутер может разбивать одну общую задачу на несколько мелких, четко расставлять приоритеты.
- Усидчивость является основой работу рекрутера. Это монотонный труд, требующий постоянной концентрации внимания. Добиться этого можно устраивая каждый час пятиминутную разгрузку в виде ходьбы, физических упражнений.
- Искренность, открытость, способность к взаимодействию станет визитной карточкой работника рекрутингового агентства. Развивать это можно детально знакомясь с кандидатами, находя индивидуальный подход к каждому.
- Ориентация на результат должна сопровождаться постановкой реальных целей и сроков их достижения.
- Организованности можно добиться составлением списков задач, времени их выполнения и отметок о проделанной работе.
- Установка на рост, которая достигается благодаря получению новых знаний, расширению кругозора, позволит быстро добиться успеха в профессиональной деятельности рекрутера.
- Гибкость проявляется во взаимодействии с заказчиком. Развивается благодаря совместной деятельности двух сторон, постоянному контакту.
- Рекрутер должен запоминать большой объем информации. Этого можно добиться постепенностью, работой только над одной задачей, решая вопросы по очереди.
- Внимательность заключается в умении слушать соискателей и заказчиков, отмечать все детали в резюме, хорошо знать все аспекты работы.
Только комплексный набор всех качеств позволяет выполнять рекрутеру свою работу в полном объеме.
|