Что должен знать успешный IT-рекрутер: полезные советы по работе

Поиск людей для заполнения вакансий в организации или компании является ответственным делом, часто предопределяющий успех.

Доверить процесс стоит опытным, квалифицированным специалистом. Свои услуги в подборе предлагает IT кадровое агентство.

Особенности работы и развитие навыков

В сфере IT действует множество правил подбора, что и в других областях. Однако существует набор навыков, которые являются обязательными для рекрутера именно при изучение кадров для отрасли информационных технологий.

Среди них выделяют:

1. Коммуникативные возможности, где важна структурированность речи, четкое донесение до собеседника своих мыслей и вопросов. Умение говорить на одном языке с соискателем, подстраивать под его привычки варианты общения, чтобы быстрее получить контакт, являются определяющими для успеха. Развиваются эти навыки с помощью постоянной практики, чтением книг, прохождением семинаров.
2. Аналитическое мышление позволяет разработать стратегию рекрутинга, понимать источники и тактику поиска нужного персонала. Также это дает возможность прогнозировать ситуацию, быстро подстраиваться под нее. Для развития этих свойств, рекрутер может разбивать одну общую задачу на несколько мелких, четко расставлять приоритеты.
3. Усидчивость является основой работу рекрутера. Это монотонный труд, требующий постоянной концентрации внимания. Добиться этого можно устраивая каждый час пятиминутную разгрузку в виде ходьбы, физических упражнений.
4. Искренность, открытость, способность к взаимодействию станет визитной карточкой работника рекрутингового агентства. Развивать это можно детально знакомясь с кандидатами, находя индивидуальный подход к каждому.
5. Ориентация на результат должна сопровождаться постановкой реальных целей и сроков их достижения.
6. Организованности можно добиться составлением списков задач, времени их выполнения и отметок о проделанной работе.
7. Установка на рост, которая достигается благодаря получению новых знаний, расширению кругозора, позволит быстро добиться успеха в профессиональной деятельности рекрутера.
8. Гибкость проявляется во взаимодействии с заказчиком. Развивается благодаря совместной деятельности двух сторон, постоянному контакту.
9. Рекрутер должен запоминать большой объем информации. Этого можно добиться постепенностью, работой только над одной задачей, решая вопросы по очереди.
10. Внимательность заключается в умении слушать соискателей и заказчиков, отмечать все детали в резюме, хорошо знать все аспекты работы.

Только комплексный набор всех качеств позволяет выполнять рекрутеру свою работу в полном объеме.